Ｑ：衝突被害軽減ブレーキは事故削減に効果があるのでしょうか？ Ａ：あります。近年、衝突被害軽減ブレーキ等のＡＳＶ（先進安全自動車）の進化は目覚ましいものがあります。高齢になれば反射神経や視力などが衰え事故の確率が高くなります。衝突被害軽減ブレーキ等の安全装置は事故防止に役立...

Ｑ：先日、子どもが車と接触事故を起こしてしまいました。幸い、軽いかすり傷で　すみました。子どもには、何も保険をかけていないのですが、何かアドバイスはありますか？ Ａ：歩行中の交通事故は思ったより多く上手に対応すべきです。お勧めは、自動車保険に歩行中の交通事故を補償できるオプ...

Ｑ：自転車のルール違反にも罰則があるの？ Ａ：道路交通法を無視した運転をした場合は違反となり、罰金や罰則も規定されています。人身事故になってしまった場合には、億を超える高額な損害賠償が発生するケースもあります。 （１）道路交通法違反に対する罰則...

Ｑ：追い越し車線を並走していた車が急に進路変更してきて私の車とぶつかった。こっちにも過失があるの？ 追い越し車線を並走していた車が急にこちらに進路変更してきて、直進していた私の車とぶつかりました。お互いケガはなく車の修理代も双方各１０万円程度ですみました。相手が言うには、走...

Ｑ：自転車走行中にトラックに当て逃げされた。相手からの補償は受けられないの？ 自転車で走行中、トラックが後ろから追突し当て逃げされました。自転車は車輪が歪んで、私も２週間の打撲の診断です。相手トラックのナンバー等は分らず、付近に防犯カメラ等もない状態です。相手からの補償は受...

Ｑ：当社は運送会社です。アルバイトが友人を無断同乗させ事故が発生しました。今後の予防策は？ Ａ君をアルバイト運転手として雇いました。ところが、会社が禁止しているにもかかわらず友人Ｂ君を同乗させ事故を起こしました。事故は信号で停車中の車に後ろから追突しています。会社にはどのよ...

Ｑ：従業員の労災死亡が発生してしまいました。どのような企業責任が発生するのでしょうか？ 当社は、建設業です。従業員が足場から落下し死亡事故となってしまいました。現在、労働基準監督署や警察の事情聴取が進められています。会社にはどのような責任が発生するのでしょうか？とても不安で...

Ｑ：創業以来事故が一件もありません。改まって対策なんて不要では？ 当社は、創業以来何十年も労災事故や雇用トラブルが発生していません。改まって対策なんて不要では？ Ａ：時代は変わりました。会社に責任のある労災事故や雇用トラブルが発生すると高額の損害賠償につながる可能性がありま...

Ｑ：最近、従業員個々の労務負担が増しています。気を付けることはあるでしょうか？ 少人数で仕事をこなしていることもあり従業員への業務負担が増しています。それが原因で体調を崩した従業員が辞めてしまいました。その結果、益々従業員個々の負担が増している状況です。気を付けることはある...

Ｑ：従業員がコロナ禍に出社拒否しました。出社命令を強制することはできますか？ Ａ：緊急事態宣言により業務が行えない場合は、出社命令の強制はできません。それ以外で会社が十分に感染拡大の対策を行っている場合は、出社命令が可能です。その出社命令に従わない場合は懲戒処分も検討可能で...

Ｑ：ウイルス（新型コロナ等）によるクラスター化を避けるための予防策は？ 緊急事態宣言を受けて、お店を休業します。従業員に休業手当を支払う必要がありますか？？ Ａ：休業手当の支払いは不要です。ただし、在宅勤務などの代替的に仕事を進める方法がない場合に限られます。在宅勤務などの...

Ｑ：ウイルス（新型コロナ等）によるクラスター化を避けるための予防策は？ 新型コロナ感染者が発生しクラスター化してしまった場合、会社の業務は停止し、取引先やお客様にも迷惑をかけてしまいます。事前に防止するためにはどうしたらよいでしょうか？...

Ｑ：部下が起こしたパワハラ。会社にも責任が発生しますか？ 地方の営業所にて、課長のＡ氏が、パワハラ行為をしたとして社長の私宛に従業員から内容証明が届きました。どうやら、その従業員はＡ氏から日常的にパワハラを受けて精神疾患にかかったので慰謝料を払えとの内容です。この場合、会社...

Ｑ：部下が起こしたセクハラ。会社にも責任が発生しますか？ 社長の私が出席していなかった、飲み会で部下の課長Ａ氏が、女性従業員に対し抱き着くなどのセクハラ行為をしました。会社にも責任は発生するのでしょうか？ Ａ：会社にも責任が発生します。セクハラが発生した場合、迅速かつ適切な...

Ｑ：就業規則がなくても懲戒解雇できますか？ 経理担当の従業員が会社の金銭を横領していました。当社には就業規則がありません。この従業員に対して懲戒解雇をすることができるでしょうか？ Ａ：できません。就業規則に懲戒の種類・事由を定めておく必要があります。...

Ｑ：上司が「辞めろ」と言ったら部下が「辞めます」と言い返す。これは合意退職になるの？ 仕事の上達が遅く、同じ間違いを繰り返す従業員がいます。教育指導しても、不満そうな顔をして素直に聞いていない状況です。あまりにも何度も同じことが続くのである日「そんな仕事を続けていたらクビだ...

Ｑ：試用期間満了をもって雇うのをやめられますか？ 新入社員の中で仕事の覚えが悪い者がいます。試用期間は、その期間でその人が仕事で成果を残せるかどうかを判断する期間だと考えてます。この仕事覚えの悪い者を試用期間満了をもって雇うのをやめたいです。問題ないでしょうか？...

Ｑ：採用時に入社後労使トラブルを予防するには？ 当社は、運送業です。採用後に持病があれば業務に支障が出てしまいます。あらかじめ予防することはできますか？ Ａ：採用面接時に事前確認書を用いて既往症などを確認しましょう。 面接者（求職者）がちゃんと仕事ができるかどうか（業務を適...

Ｑ：精神疾患が原因の労使トラブルを防ぐには？ 当社は、ＩＴ業です。過去に休職や遅刻を繰り返す従業員を解雇しようとしたところ、うつ病の診断が出てトラブルになってしまいました。今後どのような予防対策が効果的でしょうか？ Ａ：精神疾患（メンタルヘルス）に対応できる就業規則を準備し...

Ｑ：辞めた従業員から研修費用の回収をしたいが問題ないか？ 未経験の従業員を採用して研修費用をかけて教育しても、やっと使えるようになったころで辞める者がいる。そのように短期間で辞める者から研修費用を回収したい。 Ａ：業務との関連性が低い場合に、研修費用を貸与契約にすることで可...