Ｑ：南海トラフ地震発生の可能性は７０～８０％と言われていますが、地震発生時に従業員が死傷した際、企業の責任は発生しますか？ Ａ：企業の管理責任が問われる可能性があります。東日本大震災においても安全配慮義務違反として数千万円の高額賠償訴訟につながった事例が多数あります。...

Ｑ：何かにつけて反抗する部下、パワハラが気になって強く指導できない。どこまでが許容されるのでしょうか？ Ａ：厚生労働省の資料より抜粋しわかりやすくまとめましたのでご参照ください。 （１）パワハラ防止法とは 職場におけるパワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（改正労働...

Ｑ：会社と労働者との雇用トラブルはなぜ増えているの？また、雇用トラブルが発生しない会社の特徴は？ Ａ：トラブル増加は、環境の変化によるものです。労働者を保護する法整備の推進、権利意識の高まり、労働者の訴える手段の多様化、インターネットの普及などが要因となっていると考えられま...

Ｑ：当社は建設業です。下請建設会社の足場組立作業者が転落し大ケガする労災事故が発生しました。この場合、当社（元請）の責任は生じますか？ Ａ：元請企業にも安全配慮義務違反による賠償責任が生じる可能性があります。 （１）元請企業の責任...

Ｑ：当社は運送業です。法定健康診断を受けない運転者がいます。もし過労死した場合の責任は？また、労災補償は出るの？ 当社は運送業です。トラックの運転者のは、運転業務に従事している時間が長いので、全員一斉に健康診断を実施できません。健康診断を受けない従業員がいるのですが、この従...

Ｑ：当社は建設業です。売上高が減少したことでコスト削減が急務です。元請との取引条件より労災上乗せ保険は加入義務があります。労災上乗せ保険を見直すことでコスト削減を図りたいのですが？ Ａ：大きな（会社倒産につながる）リスクは補償を残し、小さな（自己資金で対応できる）リスクに対...

Ｑ：新型コロナウイルスに感染した従業員を休業させる場合、給与（休業手当）はどのようにすべきですか？また、どのような対応が必要ですか？ Ａ：新型コロナウイルス感染者が、都道府県知事が行う就業制限により休業する場合は、通常は休業（給与）手当を支払う必要はありません。また、自宅待...

Ｑ：従業員の労災死亡が発生してしまいました。どのような企業責任が発生するのでしょうか？ 当社は、建設業です。従業員が足場から落下し死亡事故となってしまいました。現在、労働基準監督署や警察の事情聴取が進められています。会社にはどのような責任が発生するのでしょうか？とても不安で...

Ｑ：創業以来事故が一件もありません。改まって対策なんて不要では？ 当社は、創業以来何十年も労災事故や雇用トラブルが発生していません。改まって対策なんて不要では？ Ａ：時代は変わりました。会社に責任のある労災事故や雇用トラブルが発生すると高額の損害賠償につながる可能性がありま...

Ｑ：最近、従業員個々の労務負担が増しています。気を付けることはあるでしょうか？ 少人数で仕事をこなしていることもあり従業員への業務負担が増しています。それが原因で体調を崩した従業員が辞めてしまいました。その結果、益々従業員個々の負担が増している状況です。気を付けることはある...

Ｑ：従業員がコロナ禍に出社拒否しました。出社命令を強制することはできますか？ Ａ：緊急事態宣言により業務が行えない場合は、出社命令の強制はできません。それ以外で会社が十分に感染拡大の対策を行っている場合は、出社命令が可能です。その出社命令に従わない場合は懲戒処分も検討可能で...

Ｑ：ウイルス（新型コロナ等）によるクラスター化を避けるための予防策は？ 緊急事態宣言を受けて、お店を休業します。従業員に休業手当を支払う必要がありますか？？ Ａ：休業手当の支払いは不要です。ただし、在宅勤務などの代替的に仕事を進める方法がない場合に限られます。在宅勤務などの...

Ｑ：ウイルス（新型コロナ等）によるクラスター化を避けるための予防策は？ 新型コロナ感染者が発生しクラスター化してしまった場合、会社の業務は停止し、取引先やお客様にも迷惑をかけてしまいます。事前に防止するためにはどうしたらよいでしょうか？...

Ｑ：部下が起こしたパワハラ。会社にも責任が発生しますか？ 地方の営業所にて、課長のＡ氏が、パワハラ行為をしたとして社長の私宛に従業員から内容証明が届きました。どうやら、その従業員はＡ氏から日常的にパワハラを受けて精神疾患にかかったので慰謝料を払えとの内容です。この場合、会社...

Ｑ：部下が起こしたセクハラ。会社にも責任が発生しますか？ 社長の私が出席していなかった、飲み会で部下の課長Ａ氏が、女性従業員に対し抱き着くなどのセクハラ行為をしました。会社にも責任は発生するのでしょうか？ Ａ：会社にも責任が発生します。セクハラが発生した場合、迅速かつ適切な...

Ｑ：就業規則がなくても懲戒解雇できますか？ 経理担当の従業員が会社の金銭を横領していました。当社には就業規則がありません。この従業員に対して懲戒解雇をすることができるでしょうか？ Ａ：できません。就業規則に懲戒の種類・事由を定めておく必要があります。...

Ｑ：上司が「辞めろ」と言ったら部下が「辞めます」と言い返す。これは合意退職になるの？ 仕事の上達が遅く、同じ間違いを繰り返す従業員がいます。教育指導しても、不満そうな顔をして素直に聞いていない状況です。あまりにも何度も同じことが続くのである日「そんな仕事を続けていたらクビだ...

Ｑ：試用期間満了をもって雇うのをやめられますか？ 新入社員の中で仕事の覚えが悪い者がいます。試用期間は、その期間でその人が仕事で成果を残せるかどうかを判断する期間だと考えてます。この仕事覚えの悪い者を試用期間満了をもって雇うのをやめたいです。問題ないでしょうか？...

Ｑ：採用時に入社後労使トラブルを予防するには？ 当社は、運送業です。採用後に持病があれば業務に支障が出てしまいます。あらかじめ予防することはできますか？ Ａ：採用面接時に事前確認書を用いて既往症などを確認しましょう。 面接者（求職者）がちゃんと仕事ができるかどうか（業務を適...

Ｑ：精神疾患が原因の労使トラブルを防ぐには？ 当社は、ＩＴ業です。過去に休職や遅刻を繰り返す従業員を解雇しようとしたところ、うつ病の診断が出てトラブルになってしまいました。今後どのような予防対策が効果的でしょうか？ Ａ：精神疾患（メンタルヘルス）に対応できる就業規則を準備し...